今天是第22届教师节，我国1300万教职员工，可能没有包括直销老师。然，直销行业最特别重视教育培训。

　　一、没有教师就没有直销这个行业。我在十三年前的“论传销”著作中 说过：

　　“在直销行业里是靠‘始于训练、终于训练’”。

　　“直销正好做到了：网络发展靠培训，产品销售重理念，个人介绍要有良好的自我形象，成功要人格、信誉、关怀。高尚文化也正是我们直销商的兴趣和追求。所以这就是直销被众多人追求的魅力所在。”

　　“直销事业对人类的最大贡献，就在于缩短了人与人之间的距离，提升了人类相互关怀与服务和热忱，并通过事业上结交的良师益友，荣辱与共，展现了集体主义的力量，共同致富的成功境界。”

　　教师节是人类灵魂工程师的高尚的节日，让我们直销业界全体同仁共同庆贺、珍爱教师节。

　　二、直销行业的教育培训：

　　是素质就业，从根本上缓解就业危机

　　能提高企业竞争力，缓解经济瓶颈；

　　提供了自我创造就业的机会，本人就能制造出自己和网络他人的就业岗位；

　　能使人与时俱进，因为知识不是耐用品，折旧率很高；使人跟上发展形势，确保佣金收入、国家形势稳定；

　　培训市场利润大于1000亿人民币；培训回报率最高：1万元用于培训，30万元利益回报。

　　三、直销教育的内容。各公司应有独到的直销标准教材：

　　岗前短训（理想、品德、能力、业绩）；

　　OPP、NDO；产品学、营销学；财富学、养生学、人生学；

　　零售力、领导力、管理学；客户教程、店长教程；团队系统、区域代理；

　　电子商务、百问巧答；无店零售、厂家直销；

　　素质能力、讲师特训；拓展训练、成功失败、潜能激发；

　　直销法规等。

　　四、培训方法要多元化：

　　1、讲授法

　　2、辩论法

　　3、游戏法

　　4、座谈讨论法

　　5、竞答比赛法

　　6、角色扮演法、

　　7、程序训练法

　　8、案例研究法

　　9、展示讲解法

　　10、现场参观法

　　11、小组交流经验

　　12、旅游研讨会

　　13、表彰庆典会

　　14、家庭联欢会

　　15、特别训练班（里根、邓小平87年在大会堂提出）

　　五、培训结构要规范有效。

　　1、培训实务

　　① 项目：分析现状素质

　　制定规划建议

　　预算需求思路

　　具体实施计划

　　②课程：设计、开发、实施。

　　③教材：搜集、筛选、编写。

　　④教师：评估、选用、提高。

　　2、培训手段

　　①素质测评：使用工具、制定试题、整理结果。

　　②职务描述：使用工具表程序、方法，制定岗位方案。

　　③技术应用：使用软件、设备，制作课件。

　　3、培训组织

　　① 组织管理：师资、教材、场地、经费的准备

　　管理学员、安排监考的组织。

　　②活动实施：课前准备、撰写教案；

　　把握进度、突出命题；

　　优化过程、保证质量。

　　　六、当代培训建议。

　　1、注意传授中国功夫，没必要“言必称希腊”，别把珍贵时间浪费在逗乐和掌声中。

　　2、培训追求立竿见影、因人施教，重点是教人高招改造世界，不只停留在如何认识、解释世界。

　　3、重视培训右脑。因为它能造就高效速成、纵观全局，跳跃超前，创新突破，灵感顿悟和出奇制胜。

　　4、注重互联网远程培训。

　　5、采用现代高科技行动商务工具。